Начало
8
Общински справочник
8
Проекти и програми
8
Проект "Повишаване на квалификацията на
служителите в Община Септември"
[09-04-2014] Приключва изпълнението на
проект „Повишаване на квалификацията на служителите
в община Септември” по Договор
№А12-22-54/22.04.2013г., реализиран с финансовата
подкрепа на Оперативна програма „Административен
капацитет”, съфинансирана от Европейския съюз чрез
Европейския социален фонд, приоритетна ос ІІ
„Управление на човешките ресурси”, подприоритет 2.2
„Компетентна и ефективна държавна администрация”,
бюджетна линия BG051PO002/12/2.2-07.
В рамките на Дейност 1
„Провеждане на обучения в Института по публична
администрация” бяха обучени 36 служители на община
Септември в Института по публична администрация
съгласно Годишен график за провеждане на обученията
на ИПА по Каталог 2013 г.
разделени в поддейности:
Поддейност 1.1
Превенция на корупционния риск (УА–2) – 2 обучаеми
Поддейност 1.2
Изграждане на среда за практическо прилагане на
закона за електронното управление (ИТО–2) – 8
обучаеми
Поддейност 1.3
Административна стилистика (ПР–4) – 4 обучаеми
Поддейност 1.4
Практически умения за деклариране и управление на
конфликта на интереси (ПР–18) – 2 обучаеми
Поддейност 1.5
Електронни таблици с MS EXCEL (базов курс) (ИТО–8) –
4 обучаеми
Поддейност 1.6
Електронни таблици с MS EXCEL (напреднали) (ИТО–9) –
4 обучаеми
Поддейност 1.7
Обмен на данни между MS EXCEL и MS WORD (ИТО–11) – 4
обучаеми
Поддейност 1.8
Презентационни умения. MS POWER POINT (базов курс)
(ИТО–23) – 4 обучаеми
Поддейност 1.9
Презентационни умения. MS POWER POINT (за
напреднали) (ИТО–24) – 4 обучаеми
За организиране и
провеждане на обученията, с изключение на тези в
Института по публична администрация, Община
Септември избра по условията и реда на Глава Осма
„а” за изпълнител Център за Професионално Обучение
СТИК ЕООД, гр. Варна.
В изпълнение на Дейност
2 „Чуждоезиково обучение по разговорен английски
език, различно от предоставяното от ИПА” от
01.10.2013 г. до
09.12.2013 г. с
продължителност 100 учебни часа бяха обучени 24
представители на целевата група. Занятията се
проведоха в административната сграда на община
Септември.
Необходимостта
от обучението се наложи от обстоятелството, че в
ежедневната работа се изисква водене на
кореспонденция и общуване с англоговорящи по
конкретни поводи. В рамките на мултикултурна среда и
при допускане, че английският език е най-широко
разпространеният основен работен език, обучението на
служителите бе повече от необходимо. Добавената
стойност на придобитите знания и умения за
комуникация многократно надвишават разходите за
придобиването им.
В периода 21 – 23
февруари във Велинград се проведе обучение на 30
служители от общинска администрация Септември в
изпълнение на Дейност 3 „Ефективно взаимодействие на
служителите от местната администрация с хора от
уязвимите групи” по Проект „Повишаване на
квалификацията на служителите в община Септември”,
Договор №А12-22-54/22.04.2013г. за предоставяне на
безвъзмездна финансова помощ по ОП „Административен
капацитет” съфинансирана от Европейския съюз чрез
Европейския социален фонд.
Обучението
допринесе за развитие на умения в служителите за
идентифициране и преодоляване на личните пречки за
ефективно взаимодействие с представителите на
уязвимите групи.
Обучението
премина през следните три модула:
Модул 1:
Обществените процеси, водещи до маргинализиране на
определени групи;
Модул 2:
Специфика и принципи на функциониране на уязвимите
групи;
Модул 3:
Идентифициране и преодоляване на личните пречки за
ефективно взаимодействие с представители от
уязвимите групи.
В изпълнение на
Дейност 4 „Подобряване на личната ефективност чрез
обучение за ключови компетентности” беше проведено
тридневно обучение с откъсване от работното място
за по-голяма ефективност на обучителния процес, с
продължителност 18 учебни часа за 40 човека по
ключови компетентности, свързани с качественото и
навременното изпълнение на функциите им. Общата цел
на обучението бе създаване и усъвършенстване на
ключови управленски, оперативни и организационни
умения.
Обучението
включваше следните модули:
Модул 1 -
Справяне с конфликти и разрешаване на проблеми.
Модулът е предназначен за всички представители от
целевата група.
Модул 2 -
Ефективно лидерство. Модулът е предназначен за
ръководители.
Модул 3 - Лична
ефективност, включително ориентация към резултати и
практически упражнения за подготовка на документи.
Модул 4 - Екипна
ефективност. Модулът е предназначен за всички
представители на целевата група.
Модул 5 - Нова рамка на
компетентностите. Модулът е предназначен за всички
представители на целевата група
Чрез обучението
участниците повишиха компетентността си за работа в
екип, развиха комуникативните си умения и подобриха
взаимоотношенията в екипа. Обучението бе насочено
към преодоляване на насадени предразсъдъци,
възможности за отчитане на ценността на различните,
към формиране на толерантно и конструктивно общуване
и активна позиция в процеса на взаимодействие.
Общата цел при
изпълнението на проект „Повишаване на квалификацията
на служителите в община Септември” бе да се повиши
капацитета на служителите в община Септември, чрез
повишаване на тяхната квалификация и мотивация.
Капацитетът на
администрацията е предпоставка както за успешното
въвеждане на принципите на по-добро управление, така
и за подобряване на административното обслужване на
гражданите и бизнеса. Инвестициите в човешките
ресурси са основни за постигане целите на
Лисабонската стратегия. Успехът в работата на
всяка една институция се дължи най-вече на
качеството на човешките ресурси, които тя успява да
привлече, запази и развие, включително чрез обучение
за повишаване на квалификацията и мотивацията.
[27-02-2014] В периода 21 – 23 февруари
във Велинград се проведе обучение на 30 служители
от общинска администрация Септември в изпълнение на
Дейност 3 „Ефективно взаимодействие на служителите
от местната администрация с хора от уязвимите групи”
по Проект „Повишаване на квалификацията на
служителите в община Септември”, Договор
№А12-22-54/22.04.2013г. за предоставяне на
безвъзмездна финансова помощ по ОП „Административен
капацитет” съфинансирана от Европейския съюз чрез
Европейския социален фонд, приоритетна ос ІІ
„Управление на човешките ресурси”, подприоритет 2.2
„Компетентна и ефективна държавна администрация”,
бюджетна линия BG051PO002/12/2.2-07.
Обучението
допринесе за развитие на умения в служителите за
идентифициране и преодоляване на личните пречки за
ефективно взаимодействие с представителите на
уязвимите групи.
Обучението
премина през следните три модула:
Модул 1:
Обществените процеси, водещи до маргинализиране на
определени групи;
Модул 2:
Специфика и принципи на функциониране на уязвимите
групи;
Модул 3:
Идентифициране и преодоляване на личните пречки за
ефективно взаимодействие с представители от
уязвимите групи.
Обучението
съдържаше висока степен на интерактивност – работа в
малки групи, ролеви игри, решаване на казуси,
дискусии и др., които гарантират пълноценното
участие на всеки един от обучаемите. В резултат на
тези дейности обучаемите придобиха умения за
справяне с лични негативни нагласи, идентифицираха
личните си предразсъдъци и стереотипи, които
препятстват ефективната работа с представители от
уязвимите групи и не на последно място осъзнаха
предимствата от зачитане и приемане на ценността на
различията.

[08-10-2013] На 01.10.2013
г. започна изпълнението на Дейност 2
- „Чуждоезиково
обучение по разговорен английски език, различно от
предоставяното от ИПА” по Проект „Повишаване на
квалификацията на служителите в община Септември”,
Договор №А12-22-54/22.04.2013г. за предоставяне на
безвъзмездна финансова помощ по ОП „Административен
капацитет”, съфинансирана
от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд,
приоритетна ос ІІ „Управление на човешките ресурси”,
подприоритет 2.2 „Компетентна и ефективна държавна
администрация”, бюджетна линия BG051PO002/12/2.2-07.
Обучението е с
продължителност 100 учебни часа и ще бъдат обучени
24 представители на целевата група. Занятията се
провеждат в административната сграда на община
Септември. Обучението е насочено към придобиване на
практически знания и умения за провеждане на
междуличностна комуникация на английски език за
нуждите на ежедневната работа на служителите.
Снимков материал от обучението
[26-06-2013] В периода 21 – 23 юни в
Слънчев бряг се проведе обучение на 40
служители (15 ръководители и 25 служители) от
общинска администрация Септември във връзка с
изпълнение на Договор за безвъзмездна финансова
помощ №А12-22-54/22.04.2013г между общината и
Министерство на финансите по проект „Повишаване на
квалификацията на служителите на Община Септември”,
ОП „Административен капацитет 2007 – 2013 г.”
съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския
социален фонд, подприоритет 2.2 „Компетентна и
ефективна държавна администрация”.
Обучението бе
насочено към подобряване на личната ефективност чрез
обучение за ключови компетентности и включваше 5
модула:
Модул 1:
Справяне с конфликти и разрешаване на проблеми;
Модул 2:
Ефективно лидерство;
Модул 3:
Лична ефективност, включително ориентация към
резултати и практически упражнения;
Модул 4:
Екипна ефективност;
Модул 5:
Нова рамка на компетентностите.
В края на
обучението обучаемите придобиха практическо
надграждане на познанията си за изискуеми ключови
компетентности с оглед ефективната и ефикасна
работа. Чрез подобряване на уменията за работа в
екип и подпомагане справянето в конфликтни ситуации
се цели подобряване на работната среда и премахване
на потенциалните пречки/трудности в междуличностното
общуване с негативно влияние върху ефективността на
работата. В рамките на обучението служителите
развиха умения за екипна ефективност и ефективно
лидерство, повишаване компетентността си, личната
ефективност на работното място и по-добро справяне с
поставените задачи.
Снимков материал от обучението
[17-05-2013] На 22.04.2013 г. между
Министерство на финансите, Управляващ орган на
Оперативна програма «Административен капацитет» и
Община Септември се подписа Договор за предоставяне
на безвъзмездна финансова помощ за изпълнение на
Проект „Повишаване на квалификацията на служителите
в община Септември” на стойност 89 888,08 лв.
Проектът се осъществява
с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Административен
капацитет”, съфинансирана от Европейския съюз чрез
Европейския социален фонд по Договор
№А12-22-54/22.04.2013г. Приоритетна ос ІІ
„Управление на човешките ресурси”, подприоритет 2.2
„Компетентна и ефективна държавна администрация”,
бюджетна линия BG051PO002/12/2.2-07.
Обща
цел:
Повишаване на
капацитета на служителите на администрацията и
кметствата в община Септември.
Специфични цели:
1. Повишаване на
капацитета на служителите чрез подобряване на
тяхната квалификация;
2. Повишаване на
капацитета на служителите чрез повишаване на тяхната
мотивация.
Целева група:
Служителите и кметове в
община Септември
Основни дейности:
Дейност 1 -
Провеждане на обучения в Института по
публична администрация
Дейност 2
- Чуждоезиково обучение по разговорен
английски език, различно от предоставяното от ИПА
Дейност 3
- Ефективно взаимодействие на
служителите от местната администрация с хора от
уязвимите групи
Дейност 4
- Подобряване на личната ефективност
чрез обучение за ключови компетентности
Дейност 5 -
Информация и публичност
Очаквани резултати:
Повишен капацитет на служителите в община Септември
чрез подобряване на квалификация и повишаване на
мотивацията им посредством:
-
проведени обучения
в Института по публична администрация
-
проведено
чуждоезиково обучение по разговорен английски
език
-
проведено обучение
за ефективно взаимодействие на служителите от
местната администрацията с хора от уязвимите
групи
-
проведено обучение
за подобряване на личната ефективност чрез
обучение за ключови компетентности
Реализирането на
проекта, и по-конкретно постигането на очакваните
резултати, ще осигури трайно положително въздействие
върху целевите групи – служители и кметове от община
Септември, – като се постигне мотивиране на
служителите за постигане на по-високо качество и
ефективност на изпълнението чрез подобряване на
работата в екип и вътрешната комуникация.
Периодът за реализира
на проекта е 12 месеца.
Проектът се
осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна
програма “Административен капацитет”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския
социален фонд
|